梦想从新起点开始 新起点 新开始
【导读】时下,众多从事建设工程领域的大公司,争相以高薪酬、高福利待遇争夺注册造价师这一白领人才,由于这方面人才稀缺,很多已经退了休的造价师依然十分走俏。如今, 注册造价师...
    时下,众多从事建设工程领域的大公司,争相以高薪酬、高福利待遇争夺注册造价师这一白领人才,由于这方面人才稀缺,很多已经退了休的造价师依然十分走俏。如今,注册造价师已成为很多人争考的职业。
   
为了与国际接轨,我国从1997年起开考注册造价工程师执业资格,由于考核要求严格,资质审核细密,迄今已取得由建设部颁发的注册工程造价师资格证书者,全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高,被建筑行业誉为“精英人才”,各类建筑企业对其刮目相视,竞相争抢。
注册造价师一般月薪都在3000元以上,有的则能达到2万元以上。由于目前国内具有造价师注册资格证书者并不太多,造价工程师已成为紧缺的专业人才。因此,用人单位对造价师的待遇十分优厚。不少单位在招聘时特别强调,具有造价工程师注册资格证书者优先录用。
   
注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称,往往兼具工程审价资格。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景,曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责,充当设计、施工、投资、管理或经营主角,既懂建筑专业理论又有实践指挥经验,兼通建筑财务、金融法律;既有施工现场管理协调的指挥本领,又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力,因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。
据业内人士介绍,因为时下市场紧缺造价师,所以招聘年龄一般放宽到50岁以下,有高级职称的注册造价师男性65周岁、女性55周岁以下,专兼职均可,离退休后被返聘的不在少数。
薪酬结构普遍采用“月薪工资+绩效奖金”制,奖金上不封顶,按承包项目及其投资总额计算提成奖额,最高比例可达承包项目资金总额的10%。
具有注册造价工程师执业资格证书的人才,大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务,不少转制企业对这些人才实行年薪制,加上绩效提成奖,平均月收入多在万元以上。

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