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【导读】单选 41.面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()[1分] A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 参考答案:A 解析...

单选

41.面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的()[1分]

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.环境差异原理

D.组织差异原理

参考答案:A

解析:员工素质测评的基本原理有:个体差异原理;工作差异原理;人岗匹配原理。不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率体现了员工素质测评的个体差异原理。

42.便于横向比较员工素质的测评的方式是()[1分]

A.表面测评

B.形式测评

C.静态测评

D.动态测评

参考答案:C

解析:静态测评的优点是便于横向比较,可以看清被测评者之间的相互差异及是否达到了某种标准,但忽视了被测评者的原有基础与今后的发展趋向。

43.在素质测评体系中,(  )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。 [1分]

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.综合性要素

D.工作绩效要素

参考答案:A

解析:在测评标准体系的设计中,可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方-面;这三个方面从静态和动态的角度,比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。其中,结构性要素从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

44.测评学习能力的最简单有效的方法是( )[1分]

A.心理测验

B.面试

C.投射技术

D.情境 测验

参考答案:A

解析:对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试

45.采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( )[1分]

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时侯

参考答案:B

解析:在测评具体操作时,如果选用集中测评方式,即把测评人员都集中在一起,在一定时间内完成对被测对象的测评,那么,测评时间最好不要选在一周开始酌第一天或周末,应该选在一周的中间,并在上午九点左右进行。如果不采用集中测评的方式,那么,测评员工不受具体操作时间限制,可以在一定时间范围内。

46.岗位知识测验的内容,不包括( )[1分]

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验

参考答案:D

解析:岗位知识的测验,一般包括以下三个方面:(1)基础知识测验;(2)专业知识测验;(3)外语考试。不包括性格测验。

47.面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提[1分]

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者以展潜力

参考答案:A

解析:面试考官衡量应聘者的素质时,应以公司的岗位需求为前提,着眼于应聘者的长期发展潜力,判定其是否符合公司的需要。

48.“假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于( )[1分]

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

参考答案:B

解析:情境性问题是将应聘者置于一个假设性的情境之中,让应聘者设想一下,自己在这样的情境下会怎样做。根据题干描述,本题中的面试问题属于情境性问题。

49.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法[1分]

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

参考答案:D

解析:无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,如人力资源部主管、销售部经理等。而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不合适。

多选

96.员工素质测评的基本原理不包括( )。[1分]

A.个体差异原理

B.同素异构原理

C.工作差异原理

D.目标导向原理

E.人岗匹配原理

参考答案:BD

解析: 员工素质测评的基本原理有:(1)个体差异原理;(2)工作差异原理;(3)人崮匹配原理。

97.员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )。[1分]

A.工作表现

B.所处环境

C.身体素质

D.心理素质

E.工作业绩

参考答案:AB

解析:结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素,这三个方面从静态和动态的角度,比较全面一地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。其中,行为环境要素是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性,主要是考察员工的实际工作表现及所处的环境条件。

98.为了达到测评目的,测评人员必须( )。[1分]

A.坚持原则、公正不偏

B.作风正派、办事公道

C.有主见,善于独立思考

D.具有较高的专业知识

E.有一定的测评工作经验

参考答案:ABCE

解析:为了达到测评目的,测评人员必须: (1)坚持原则,公正不偏;(2)有主见,善于独立思考;(3)有一定的测评工作经验;(4)有一定的文化水平;(5)有事业心,不怕得罪人;(6)作风正派,办事公道;(7)了解被测对象的情况。

99.知识测验中的客观题,其主要缺点是( )。[1分]

A.编写试卷的难度大

B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度

C.容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案

D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性

E.考试费用大,组织一次考试需耗费大量的人财物和时间

参考答案:ACDE

解析:知识测验中客观题的局限性在于:(1)编写试卷的难度大,如编写单项选择题,每个题目需要找出3~4个干扰项,且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性,因此,需要反复比较才能确定;(2)不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;(3)容易存在一定的漏洞,使应聘者猜测答案,降低了考试的信度;(4)考试的耗费比较大,组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间。

100.结构化面试问题的类型包括( )问题。[1分]

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.技能性

E.情境性

参考答案:ABCE

解析:结构化面试试题的类型具体包括背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题和行为性问题。

101.无领导小组讨论的前期准备工作包括( )。[1分]

A.编制题目

B.设计评分表

C.确定讨论小组

D.编制计时表

E.选定设备器具

参考答案:ABCD

解析:无领导小组讨论的前期准备工作有: (1)编制讨论题目;(2)设计评分表;(3)编制计时表;(4)对考官的培训;(5)选定场地;(6)确定讨论小组。

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