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  【简介】新起点老师湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“助理人力资源管理师简答题:简述人工成本的概念及构成",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

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  简述人工成本的概念、构成和影响因素。

  参考解析:(湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道为您提供人工成本简答题)

  (1)人工成本的概念

  人工成本又称用人费用(人工费用)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

  (2)人工成本的构成

  人工成本一般包括从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本等七个组成部分。其他人工成本,是指不包括在以上各项成本中的其他人工成本项目,如工会经费、解聘辞退费用等。

  (3)人工成本的影响因素

  ①企业的支付能力。企业的薪酬水平是由各种生产率所决定的,企业薪酬管理应当掌握的一个重要原则是:生产率的增长先于薪资的增长。影响企业支付能力的因素有实物劳动生产率、销货劳动生产率、人工成本比率、劳动分配率、附加价值劳动生产率、单位制品费用和损益分歧点。

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  【摘要】新起点老师湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年助理人力资源管理师简答题:简述人工成本的概念及构成",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

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  ②员工的生计费用。生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的,用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资,是企业“非支付不可的薪酬”,是合理用人工成本的下限,而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善,也不能支付低于员工生计费用的工资。(湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道为您提供人工成本简答题)

  ③工资的市场行情。确定薪酬水平要考虑工资的市场行情,又称为同工同酬原则。即在不同的行业、企业,完成同样或同等价值的工作,应当得到同样的工资。

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本文关键词:简答题,人工成本

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