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  【简介】新起点老师湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“助理人力资源管理师简答题:简要说明岗位规范的定义和主要内容",供考生复习备考之用,请各位考生认真练习,内容详见下文。

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  简要说明岗位规范的定义和主要内容。(湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道为您提供岗位规范简答题)

  参考解析:

  岗位规范的定义和主要内容分别是:

  (1)岗位规范的概念

  岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。

  (2)岗位规范的主要内容

  岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致涉及以下几个方面:

  ①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

  包括:

  a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;

  b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;

  c.岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;

  d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接酉己含等方面所作的规定;

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  e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。(湖南新起点职业培训学校人力资源管理师频道为您提供岗位规范简答题)

  ②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。

  ③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

  ④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

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本文关键词:岗位规范,简答题

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